ERP沙盤模擬綜合實訓報告范文

　　ERP沙盤模擬綜合實訓報告范文篇2

　　一：實訓感受

　　2011年9月5號，我們開始了維持將近一周(虛擬經營5年)的ERP電子沙盤模擬實訓。我們營銷專業(yè)的學生被分成六個團隊,每個團隊有若干名學生組成,每個學生將擔任總經理、營銷總監(jiān)、生產總監(jiān)、財務總監(jiān)、采購總監(jiān)。我是第六組的成員，很榮幸是成為第六組的副總經理，我感覺總經理在這個團隊中起決策作用，得具備營銷備論，作為一名合格的總經理必須要有堅定的決心，清晰的目標，帶領整個團隊走向成功，就拿我們第六組而言，總經理的作用就是決定對廠房的租還是買、建幾條生產線、建什么類型的生產線、何時建、廣告費投多少、生產哪種產品、開拓哪個市場、ISO資格認證的研發(fā)、產品的研發(fā)、研發(fā)什么產品、開拓什么市場、投資什么ISO、每年長短貸各貸多少等等問題?？傊?在總的營銷過程中CEO就要做到一個減法的過程，做好企業(yè)規(guī)劃。

　　在整個沙盤模擬企業(yè)實際運營中，內容涉及企業(yè)整體戰(zhàn)略、產品研發(fā)、市場開拓、生產、銷售、財務管理、團隊協作等多個方面，使我們在模擬訓練中體驗到了完整的企業(yè)經營過程，領悟到正確的經營思路和管理理念。

　　在ERP電子沙盤實訓模擬時，我們遇到了很多問題，我們這個團隊必須一起解決公司遇到的任何問題，因為只有這樣才能保證公司順利的經營下去，并最終獲得盈利。

　　ERP電子沙盤模擬不同于ERP手工沙盤模擬試訓，最重要的一點是：在電子沙盤模擬實訓時，基本流程要求必須按照一定的順序依次執(zhí)行，不允許改變其執(zhí)行的順序，也就是說只要你點擊確定，你剛剛做的將不能再更改，因此電子沙盤的模擬對我們的要求更高，我們必須在每年開始之前做好充分準備，但基本步驟、思路與手工沙盤模擬還是相同的。

　　在每年開始之前，我們的總經理就會執(zhí)行他的責任，其他部門根據總經理的企業(yè)規(guī)劃，然后依次是:生產總監(jiān)提前算清產能,采購總監(jiān)根據生產總監(jiān)所算出的產能來決定購買原材料的數量，并把價錢報給財務總監(jiān)，財務總監(jiān)必須在每年初做好預算，大概需要多少錢，以此來讓總經理決定何時貸款、貸長貸還是短貸?？偨浝硇枰鶕a能還有營銷總監(jiān)根據市場預測來決定在何地對何產品投多少廣告費，討論結束后，總經理開始按部就班的領導整個團隊。雖然我們都是按計劃行事，但是有時計劃趕不上變化，市場上的變化也太快了，剛剛我們還是市場老大，但到下一年，你就會發(fā)現突然出來了好多競爭對手，根本讓你來不及反應，讓你感覺到有股強烈的競爭壓力迫使你要做得更好，否則你就會破產、被踢出局。

　　在手工沙盤時，我們公司的財務總監(jiān)在這個環(huán)節(jié)總會出點小問題，最后我們總結一下，財務總監(jiān)的進程必須的跟上總經理所執(zhí)行的步驟，不然帳不會算平，還好，后兩年財務總監(jiān)做的帳既快又準確。

　　我們一共經營了5年，第一年，沒有訂單，沒有任何設備沒有廠房，只有現金60兆，我們一開始，就貸款太猛了，直接是長貸60兆，短貸20兆，現金是很充足，但是如果現在仔細想想，我們當時應該再多建一條全自動生產線(當時只建了兩條柔性線，一天全自動)，因為最后除去第二年的廣告費，我們還有20兆，相當于多貸了一年短貸，白交一個利息;第二年投廣告費投的還行，成為區(qū)域老大，不過不得不說的是：我們在計算產能、提前下原料訂單時出現了錯誤，導致所生產的產品沒有達到訂單所需量，我們不得不花高價緊急采購，以免不能按時交單，交違約金，損壞公司在市場上的地位;還有就是，由于沒有提前下原料訂單，我們不的不白白的是浪費生產線，使我們公司的產能下降，導致最終的結果是：我們公司的的所有者權益下降;還有就是有時資金的不充足，我們必須得貼現，白白多交幾個利息錢。第二第三年總的來說是擴大生產線，提高生產力，所以基本生我們公司沒有盈利。第四年我們也沒有盈利，但所有者權益上升了，第五年我們的所有者權益一下子提高到八十多，終于實現了盈利，到第五年為止，我們有五條生產線(兩條柔性線，三條全自動線)，租的是大廠房，產品可以進入的市場有：本地、區(qū)域、國內、亞洲，可以生產的產品是P1、P2、P3，ISO9000、ISO14000都已經投資完畢了?？偟膩碇v，我們公司的產能還不錯，只要投對廣告，拿下大的單子，我們公司就可以贏利。最后我們公司排名第三，但我們公司想說的是：假如再給我們公司幾年，我們一定可以成為第一名，因為我們相信我們的團隊。

　　二：實訓收獲

　　ERP電子沙盤模擬實訓，對企業(yè)而言：

　　1:我們認識到，其他五家的經營狀況對我們來說很重要，我們公司的營銷總監(jiān)需要這些“情報”來估算他們公司所能拿的單子，爭取使我們可以以最少的廣告費拿到最大的單子;

　　2:我們公司是一個組織、是一個團隊，我們務必做好溝通，我們未來的公司應該是一個充滿活力和有著遠大發(fā)展前景的企業(yè);

　　3：企業(yè)經營管理中：要注意物流、資金流和信息流的協同;

　　4：在物流系統的相互協調中，我們要學會運用產銷排程、成本、開支的理論和方法;

　　5：在經營公司的時候，我們要學會運用市場戰(zhàn)略來分析預測營銷環(huán)境從而進行合理市場投入，正確的剖析競爭對手;

　　6：我們必須要認識到各個部門的職能的重要性，每個職門都必須做好自己的職責，因為只有這樣才能經營好整個公司。

　　對我們個人而言：

　　1:我們每個人必須把自己真正的融入到自己的公司中，熟悉ERP電子沙盤的規(guī)則;

　　2:我們每個人的職位都很重要，本職工作必須做好，只有這樣公司才能順利經營下去;

　　3：我們是一個團隊，團隊的利益高于一切;

　　總的來說，在這次實訓中，我感覺很快樂也很難忘，因為我們融入到了這人個團隊，我們?yōu)檫@個團隊付出，雖然我們團隊內部人員之間發(fā)生過爭吵，但我們都沒有放棄，因為不管結果如何，我們都盡力的去嘗試了，不過最后也不錯，我們是第三，我堅信在給我們兩年時間，我們可以成為第一，因為我門相信我們的團隊。假如再給我們公司一次機會，我們公司將會對資金的運營與控制能力方面有所提高，盡量不要出現緊急貸款，或者資金的浪費;我們會在財務預算這方面多下功夫，因為關帳代表著每年的結束，我們必須在規(guī)定得時間內完成;其次，我們會對我們競爭對手進行觀注，看一看他們取得勝利的策略，去學習他們在戰(zhàn)略方面優(yōu)秀的經驗;我們的目的也決不是為了拿到小組第一名時的激動，而是為了更好的理解我們所學的專業(yè)知識，怎么樣把我們所學的東西靈活運用到我們的實際生活中才是最關鍵的，不管我們取得怎么樣的成績已經不在重要，重要的是我們通過這個實訓，讓我們對我們所學的專業(yè)知識有了另外一種理解，可以說是受益非淺吧!

　　短短的五天，我們的ERP電子沙盤經營決策模擬實訓就已經結束了，但通過這次ERP電子沙盤模擬實訓活動也讓我們更好的了解將來我們去公司的一些生產與經營方面的活動作好準備。ERP電子沙盤的實訓生活，我們收獲的不僅僅是模擬實訓的快樂與盈利時的歡樂，還有我們團隊之間的友誼!

　　電子沙盤模擬實訓總結

　　三天的電子沙盤模擬實訓在大家的緊張與忙碌中一眨眼就過去了。在這三天中，總體的一個感覺就是比較辛苦，但是只有付出才會有所回報，我們雖然付出了很多，但我們學到了的更多。電子沙盤和物理沙盤有很明顯的區(qū)別，物理沙盤是比較實體的，看得見的，有些運營過程不需要記在腦海，只要看著生產設備就能知道自己這一年的運營，規(guī)劃自己下一年的運營，產能，游戲規(guī)則沒有那么絕對，而且在失誤之后可以及時返回去改正，而電子沙盤要比物理沙盤正規(guī)的多，游戲規(guī)則嚴格，一步錯就有可能破產，而且它是重電腦的操作，整個企業(yè)的運營模式我們根本沒法發(fā)到，只能在自己的腦海里想象的去經營，是一個太虛擬的經營過程，比物理沙盤難度大的多。

　　我們團隊由三個成員組成，一個是CEO兼財務總監(jiān)，一個是營銷總監(jiān)，一個是生產總監(jiān)兼采購總監(jiān)。我在這次電子沙盤中擔任的是生產總監(jiān)兼采購總監(jiān)，一個團隊的成功取決于每個成員各盡其職的同時相互協同，互相幫助。我想我們團隊在這一點上是做的很好的。我們一開始經營時首先大家一起討論好大致的發(fā)展的規(guī)劃，俗話說：三個臭皮匠，勝過諸葛亮。我想就是這個道理。首先我們都把沙盤模擬重要經營規(guī)則具體的看了一遍，以減少經營時出錯;其次我們認真研究了市場行情即產品的需求量、價格及產品在各個區(qū)域市場的發(fā)展現狀，以此來決定我們在這六年中生產何種產品以及在哪個市場投放廣告。接下來就是我們的具體操作了。

　　我作為生產兼財務總監(jiān)，時刻不忘自己的職責，做為生產總監(jiān)，首先應該計算好一年能生產出多少產品，用于下一年訂單用，避免出現交不上貨違約的現象。怎樣能用最低的成本創(chuàng)造最高的收益也需要生產總監(jiān)在生產上籌劃。比如該上什么生產線?最好不要用柔性線來生產P1產品，這樣算很不劃算，也不要用手工線生產P4產品，這樣不僅沒有收益反而會賠錢。另外對于剛開始時建立多少生產線是有我們大家一起商量決定的，我記得第一天我們做沙盤模擬練習時，由于缺乏經驗，我們比較保守，只建了三條生產線，結果到第二年開始生產產品時，生產線缺乏，導致產能受到限制。不過我們在其他方面做的比較好，因此我們在沙盤練習的那天的我們的權益還是比較可觀的。在考試那天，我們剛開始時都不緊張，因為在前兩天練習時我們做的比較好，因此考試那天我們也模仿練習時的方法，很快就吧把第一年做好了，雖然沒有盈利，但是權益在全班好像是前4名，由于前面我們一直都做的比較好，因此我們沒有考慮太多，就按照以前的做法?？赡苁俏覀兲^于浮躁了，到了第三年末。我們已經沒有足夠的余額來還第四年的貸款與利息了，這時我們看到生產線有五條，暫時不要不要那么多生產線，加之那時我們心里都比較著急，怕面臨破產，所以我們沒有考慮什么，就這樣急著賣了一條生產線，我們賣出時沒想到價格并沒有我們計算的那么高，我們后來看了一下具體的規(guī)則才知道出售生產線價格只有殘值。同時我們也把廠房賣了，才得以繼續(xù)經營下去?？墒沁@樣一下來。發(fā)現我們的權益少了很多，報表怎么也做不平了。在我們的詢問以及老師的幫助下，我們才發(fā)現變賣生產線不僅價格很低，而且要把凈值與殘值只差計入損失，這樣我們的綜合費用就增多，因此權益也就減少了很多。后來老師文我們?yōu)槭惨冑u生產線，我們也啞口無言，所以我們得出結論無論在何種情況下，生產線是不能變賣的，這也是我們所犯的一個最大的錯誤。當然這也是由于我們的粗之大意以及浮躁的心態(tài)造成的。到了第四年我們還是要去融資，因為我們的權益太少了，沒有資格再去貸款。因為是規(guī)定貸款之和最多只能為權益的三倍。在老師那融資400000萬后，我們吸取以前的教訓，開始一步一步謹慎經營，才把企業(yè)從破產的邊緣扶起來，最終我們的權益迅速提高了。

　　采購總監(jiān)的職責是把好每一個原材料的關，要知道整個運作過程都是在生產產品然后賣產品，做為生產總監(jiān)兼采購總監(jiān)的我，在企業(yè)這一年還沒有開始經營時，就要規(guī)劃好這一年的原材料如何采購：哪個季度需要采購多少原材料。P1，P2原材料提前一個季度購買，提前兩個季度下定單;P3，P4原材料提前兩個季度購買，就得提前三個季度下定單，必須把這些都記牢了不然就會延誤生產，進而延誤交貨，如果延誤交貨就得扣除相應的違約金，這樣權益就會降低，我們整個團隊就會受到損害。我們第二年開始生產時沒有注意到這點，導致原材料經常供應不即時，導致生產線空置，不過幸好沒有耽誤交貨期限。原材料的采購一直是我們比較頭痛的事情，偶爾都會出現原材料供應不即時。如P3，P4原材料需要提前三個季度下定單，往往我們容易遺忘。最后兩年在我和營銷總監(jiān)的一起努力下，原材料下訂單的期限終于沒有被延誤了，大家一起努力不僅有了成果，我們更多的是體會到了大家一起合作、一起努力所帶來的歡樂與激情。

　　參加這次沙盤模擬實訓讓我受益匪淺，首先，使我更加了解企業(yè)的操作流程，做為生產總監(jiān)兼采購總監(jiān)的我，學會了如何把企業(yè)的產品成本降低，收益實現最高，當然這是一個日積月累的過程，但作為剛要畢業(yè)的大學生，現在了解對于以后我們進入工作崗位是很有幫助的;其次，在這次實訓中，體會到了團隊的力量，一滴水不能成為江海，團隊的力量是無窮的，個人的力量是遠遠不過的;最后，使我們的責任心以及溝通能力等進一步得到提升。

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