2017流產假期間工資是怎么發(fā)放
2017年社會女職工出現未婚生子、未婚流產的情況越來越多了，那么流產假是有多少天的?假期期間的工資是怎么發(fā)放的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017流產假期間工資是怎么發(fā)放相關資料，希望大家喜歡!
2017流產假期間工資規(guī)定
生育保險流產報銷提交材料：
需要醫(yī)療證明、病假條，病歷本原件及復印件，街道計生部門開具的計劃生育證明或準生證，費用發(fā)票，如果沒有住院，發(fā)票只能報銷手術當天的。
生育保險流產報銷費用標準：
在計劃以內的流產，報銷的手術費用是懷孕3個月以下是600元，補貼一個月的生育津貼;3個月以上七個月以下的，含三個月，手術費用是報1000元，補貼1.7個月的生育津貼。生育津貼的費用是按你們公司社保的基數來發(fā)。
如果是計劃生育以外的流產的話，只能報銷200元。
2017流產假有多少天
我國相關的法律、法規(guī)對女職工的產假、流產期作了規(guī)定：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。
女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假。懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。
女職工勞動保護特別規(guī)定：
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
2017非法流產有沒有產假
第一，從適用的主體范圍上看，規(guī)定適用于中國境內的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，享受產假的權利主體范圍是全體女性職工，并未在此基礎上對主體進行分類限制。
第二，從行為(流產)的性質上看，雖然未婚女性、已婚已經育有子女的女性懷孕大多屬違反計劃生育政策的計劃外懷孕(個別情況除外)，但其實施流產手術的行為本身即屬于計劃生育的守法行為。
第三，從后果上看，無論行為主體主觀上是主動實施手術，還是客觀上自然流產，后果均為終止妊娠，均屬計劃生育。在行為模式上均是計劃生育措施，與避孕、結扎等防范措施的性質相同，只不過是有事前積極防范措施與事后補救方式之分。
第四，以長遠發(fā)展的觀點看，社會的寬容度、民眾的接受程度、心態(tài)日益寬松，雖然我們并不提倡、但不可否認的是未婚女性流產的現象日漸增多，我們必須正視并予以更人道、人性的關注和對待。
第五，從法律依據上看，《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定“公民實行計劃生育手術，享受國家規(guī)定的休假。地方人民政府可以給予獎勵。”由此可見，這項規(guī)定適用于所有女性有法可依。而且《特別規(guī)定》在賦予女職工享受流產產假這一權利上具有普遍性、廣泛性的特點，這一權利是得到充分保障的。
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