在現(xiàn)實(shí)社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的綜合主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

綜合主管崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)日常行政工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)紅頭文件的擬寫、校對、印發(fā)及歸檔工作；

負(fù)責(zé)會務(wù)組織、會務(wù)服務(wù)及會議記錄工作，起草印發(fā)會議紀(jì)要；

負(fù)責(zé)區(qū)大事記（季度）、年鑒內(nèi)容整理、編纂、上報工作；

負(fù)責(zé)一般行政事務(wù)（如開具介紹信、證明，更新聯(lián)系表，安排值班人員等）

2、負(fù)責(zé)日常人事工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

擬寫并修訂員工手冊；

協(xié)助主管完成制定招聘計(jì)劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡歷、通知初復(fù)試等；

協(xié)助主管完成培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)組織及培訓(xùn)效果評估工作；

協(xié)助主管完成績效考核匯總及統(tǒng)計(jì)工作；

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂與管理；

負(fù)責(zé)員工委托存檔人事檔案的手續(xù)辦理；

負(fù)責(zé)員工月度考勤記錄匯總及統(tǒng)計(jì)工作。

綜合主管崗位職責(zé)2

一、公司亮點(diǎn)

1.國內(nèi)保險行業(yè)排名第一綜合金融集團(tuán),涵蓋所有金融產(chǎn)品,市場大,人氣廣;

2.豐富的產(chǎn)品供應(yīng)平臺和對接支持,擁有更多空間和渠道,帶來更多收益;

3.專屬客戶資源,讓拓展變得更簡單;

4.工作自由,想干想歇您說了算,想跑多快自己掌控;

5.個人成長培訓(xùn)系統(tǒng)化,從初級到專家,手把手扶您前行;

6.公開公平的職業(yè)規(guī)劃體系,讓工作變成事業(yè),掙錢晉升兩不誤;

二、任職要求

1.25歲–45歲,良好心理素質(zhì)及溝通能力,工作熱情,勤奮好學(xué),責(zé)任心強(qiáng);

2.抗壓能力強(qiáng),做自己的事業(yè)改變?nèi)松?職位和業(yè)績可以世襲喲);

3.我們很注重人品,正能量,有進(jìn)取心,自信心,責(zé)任心,及較強(qiáng)的自律性;

4.良好的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)意識;

綜合主管崗位職責(zé)3

1、公司日常訪客的接待與公司辦公電話的接聽工作。

2、協(xié)助各部門的日常打印、復(fù)印、傳真、掃描、表格制作等相關(guān)工作。

3、負(fù)責(zé)公司日常文件的管理工作。

4、負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)施的維護(hù)與管理。

5、負(fù)責(zé)各部門間的組織協(xié)調(diào)工作。

6、負(fù)責(zé)公司日常發(fā)布信息的撰寫、發(fā)布與傳達(dá)。

綜合主管崗位職責(zé)4

1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化管理;

2、參與擬定公司年度人力資源規(guī)劃及各模塊工作開展計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等各模塊工作

4、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開展。

5、負(fù)責(zé)公司重要會議決議、活動、文件、計(jì)劃督辦，并對督辦事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

6、負(fù)責(zé)各類辦公設(shè)備等資產(chǎn)管理;

7、負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

綜合主管崗位職責(zé)5

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好部門經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)辦公室具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、負(fù)責(zé)會議的組織工作和會議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

4、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待、參觀及車輛、環(huán)境衛(wèi)生、對外的總協(xié)調(diào)工作；

5、負(fù)責(zé)辦公室以及下級部門的辦公用品、設(shè)施設(shè)備的管理、購買和發(fā)放工作以及報損報失等工作；

6、做好辦公室重要文件、重要事件的保密工作；

7、完成上級臨時安排的工作。

任職資格：

1、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；3年以上行政或人力工作經(jīng)驗(yàn)；

2、語言表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；有親和力，較強(qiáng)的保密意識；

3、熟悉行政、辦公室管理相關(guān)工作流程，

4、熟練使用辦公自動化設(shè)備及辦公軟件；

5、良好的團(tuán)隊(duì)合作能力，具有高度的責(zé)任心，工作積極主動。

綜合主管崗位職責(zé)6

一、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；

二、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門各項(xiàng)工作流程；

三、制定部門綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；

四、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營指標(biāo)；

五、按公司要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；

六、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；

七、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；

八、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；

九、負(fù)責(zé)來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動；

十、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；

十一、負(fù)責(zé)組織編制合同范本，建立系列化合同體系；

十二、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

綜合主管崗位職責(zé)7

1、公司檔案的管理。包括建立、整理、分類、歸檔、檔案記錄。行政檔案包括工商執(zhí)照等企業(yè)證照資格、外部政策文件、公司下發(fā)的正式文檔、紅頭文件、大型會議或重要會議記錄。

2、辦公用品及設(shè)備的管理及維護(hù)。包括預(yù)算、采購、保管、分發(fā)、盤點(diǎn)、維修維護(hù)。

3、辦公費(fèi)用管理。電話費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、電費(fèi)、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用的清繳、報銷、記錄匯總相關(guān)信息數(shù)據(jù)。

4、公文的管理。公司各部門各級公文的收集、發(fā)布、匯總、建檔、保管、變更、作廢等管理事宜。

5、參與公司政策制度流程公文等的擬定和實(shí)施，以及執(zhí)行監(jiān)督。

6、公司的車輛管理，車輛的維護(hù)及費(fèi)用清繳，加油，費(fèi)用報銷。

7、公司固定資產(chǎn)的管理，定期盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，保證資產(chǎn)安全，建立資產(chǎn)檔案。

8、公司消防以及辦公環(huán)境的維護(hù)及管理。

9、員工福利制度的建立及執(zhí)行。

10、公司大型會議活動的組織、聯(lián)絡(luò)及實(shí)施。

11、公司對外宣傳、對外聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)，公眾號維護(hù)管理。

12、公司企業(yè)文化的建設(shè)，公司團(tuán)建活動的策劃、組織、實(shí)施。

13、信息化管理，包括OA、其他辦公系統(tǒng)運(yùn)行管理。

14、員工手冊的建立及管理，以及實(shí)施效果跟蹤監(jiān)督。

15、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性或階段性政務(wù)類工作。

綜合主管崗位職責(zé)8

【管理層級關(guān)系】

直接上級：工程部經(jīng)理直接下級：給排水領(lǐng)班、天然氣領(lǐng)班、空調(diào)領(lǐng)班

【技能要求】

1、基本素質(zhì)：具備本崗位所要求的專業(yè)知識和能力、勝任本崗位的管理和技術(shù)工作、能夠使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行文字和圖表處理、具有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)溝通水平。

2、自然條件：30歲以上，身體健康。

3、文化程度：大?；蛲葘W(xué)歷。

4、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上給排水、天然氣、空調(diào)、強(qiáng)弱電、土建維修經(jīng)驗(yàn)。

5、崗位要求：具有相當(dāng)?shù)慕ㄖ?、機(jī)械、電氣、給排水和能源控制等基本知識。熟悉設(shè)備管理及質(zhì)量管理知識，掌握各維修工程概況。

【崗位職責(zé)】

1、貫徹工程部下達(dá)的各項(xiàng)指令督促指導(dǎo)下屬完成各項(xiàng)任務(wù)。

2、及時準(zhǔn)確處理客戶提出一切有關(guān)工程維修服務(wù)的事務(wù)，及時派出專業(yè)維修人員執(zhí)行修復(fù)任務(wù)。

3、做好派修記錄，完成工作單登記、編號、掌握工作進(jìn)度，檢查核實(shí)每個班次的工作單完成登記與實(shí)際情況。

4、對維修中發(fā)現(xiàn)的問題，及時處理解決并做好記錄，報告工程部經(jīng)理，提出防止發(fā)生嚴(yán)重問題的建議與措施。

5、每周定期統(tǒng)計(jì)匯總一周工作單解決情況（按輕、重、緩、急分類）報工程部經(jīng)理。

6、每月25日將維修內(nèi)容統(tǒng)計(jì)匯總并報工程部經(jīng)理審核。

7、建立維修回訪制度，檢查維修服務(wù)質(zhì)量并進(jìn)行登記。

8、檢查、掌握業(yè)主房屋改造、裝修報告執(zhí)行情況。

【工作標(biāo)準(zhǔn)】

1、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)維修工作計(jì)劃。

2、協(xié)調(diào)好本部各崗位之間工作，與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào)順利進(jìn)行。

3、合理安排工作，使各崗位員工工作有序，工作量飽滿。

4、對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，了解掌握工程各專業(yè)的新技術(shù)、新材料、新工藝。解決維修工作中的難題。不斷提高專業(yè)維修水平。

綜合主管崗位職責(zé)9

職責(zé)描述

負(fù)責(zé)子公司人力資源管理和行政管理工作

任職要求：

1、有3年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有模具公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

2、對薪酬績效模塊有過實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)

3、有一定的文字功底，有制度草擬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

4、 35歲以下，執(zhí)行力強(qiáng)，工作細(xì)致，善于溝通：

綜合主管崗位職責(zé)10

一、崗位職責(zé)：

1、安排行政專員的工作；

2、負(fù)責(zé)招投標(biāo)信息的收集，投標(biāo)文件的制作涉及到的相應(yīng)輔助協(xié)調(diào)工作；

2、各類資質(zhì)證書，人員證書的辦理及維護(hù)；

3、人員崗位職責(zé)職位要求，組織培養(yǎng)；

4、負(fù)責(zé)投標(biāo)經(jīng)營部門與對應(yīng)單位的溝通銜接和辦事。

二、職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，三年以上行政管理工作，有招投標(biāo)工作經(jīng)驗(yàn)背景優(yōu)先；

2、了解招標(biāo)法，建筑行業(yè)的各類政協(xié)；

3、具有本行業(yè)各類注冊類證件者優(yōu)先。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

綜合主管崗位職責(zé)11

崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)綜合發(fā)展部的工作，在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)研最新信息技術(shù)在高校的應(yīng)用，完成全校信息化戰(zhàn)略的調(diào)研與制定，完成部門預(yù)算工作，建立數(shù)據(jù)安全使用制度，推進(jìn)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)改進(jìn)、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心建設(shè)和全校數(shù)據(jù)治理工作、提供數(shù)據(jù)挖掘與決策支持；

2、根據(jù)學(xué)校信息化應(yīng)用的需求，制定、完善學(xué)校信息化建設(shè)、信息化項(xiàng)目相關(guān)管理制度、工作流程；

3、協(xié)助信息技術(shù)管理中心主任擬定學(xué)校整體信息建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃，按照戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計(jì)劃，協(xié)助與各部門溝通、協(xié)商，推進(jìn)信息化建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)度；

4、制定數(shù)據(jù)編碼標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行維護(hù)與修編，組建全校各業(yè)務(wù)部門的數(shù)據(jù)管理人員，并予以培訓(xùn)和績效考核；

5、建立全校性的數(shù)據(jù)治理規(guī)劃，包括組織架構(gòu)、政策制度、技術(shù)工具選型、流程規(guī)范、監(jiān)督和考核等方面工作；

6、制訂數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)的管理制度、業(yè)務(wù)流程、使用規(guī)范和數(shù)據(jù)安全制度組織學(xué)校信息化需求調(diào)研和分析；對接入數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控、匯同其它工作人員對數(shù)據(jù)中心的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出改進(jìn)報告并予以實(shí)施；

7、數(shù)據(jù)可視化工作、根據(jù)主任的要求調(diào)研業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)分析需求，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提供可視化結(jié)論和決策支持，復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析需求，進(jìn)行需求調(diào)研、項(xiàng)目立項(xiàng)、組織項(xiàng)目實(shí)施并參與交付驗(yàn)收；

8、使用開源或采購的分析工具完成數(shù)據(jù)分析需求，并能夠培訓(xùn)業(yè)務(wù)部門信息技術(shù)人員進(jìn)行日常使用，研究數(shù)據(jù)分析工具、對數(shù)據(jù)分析工具提出選型建議；

9、組織協(xié)調(diào)開展信息化技術(shù)方面的培訓(xùn)。

招聘要求：

1、學(xué)歷要求本科及以上，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)專業(yè)；具有中級工程師資格；

2、具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉數(shù)據(jù)分析語言、數(shù)據(jù)分析工具；

4、有戰(zhàn)略規(guī)劃、數(shù)據(jù)分析相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷；

5、具有較強(qiáng)的專業(yè)技能、溝通協(xié)商技能和寫作技能；

6、具有認(rèn)真負(fù)責(zé)、開拓進(jìn)取共同完成工作的團(tuán)隊(duì)合作精神和為學(xué)院隨時提供技術(shù)支持的服務(wù)意識。

綜合主管崗位職責(zé)12

1、監(jiān)督客服助理在規(guī)定時限內(nèi)處理顧客投訴和建議；

2、對管轄范圍內(nèi)所屬客服助理的工作結(jié)果負(fù)責(zé)；

3、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的客戶關(guān)系建設(shè)與維護(hù)，每季度按回訪計(jì)劃定期回訪客戶，對客戶滿意度開展調(diào)查；

4、負(fù)責(zé)租金及物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)的催收；

5、參與項(xiàng)目各項(xiàng)品質(zhì)檢查，對現(xiàn)場品質(zhì)進(jìn)行監(jiān)督；

6、參與責(zé)任區(qū)域內(nèi)商鋪、寫字樓、公寓檢查及管理。

綜合主管崗位職責(zé)13

一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會議，提供會議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。 根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施

根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案

負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。

綜合主管崗位職責(zé)14

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改善意見;

2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá);負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理，負(fù)責(zé)公司總部的車輛調(diào)度;

3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書管理:負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

4、負(fù)責(zé)會議場所的安排與布置、負(fù)責(zé)會議相關(guān)活動的安排、負(fù)責(zé)會議決議的督辦事項(xiàng);

5、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù);

6、完成上級交辦的其它各項(xiàng)工作

綜合主管崗位職責(zé)15

崗位職責(zé)

統(tǒng)計(jì)以后要參與場內(nèi)轉(zhuǎn)群，銷售，數(shù)據(jù)信息收集，物質(zhì)收儲，工資核算，參與管理等；

要求財(cái)務(wù)管理類專業(yè)，大專以上文化，年齡不超過40，踏實(shí)肯干，老實(shí)，有能力，責(zé)任心，服從安排；

工資待遇實(shí)習(xí)期3000，轉(zhuǎn)正3400、績效獎金。