班主任的選聘計劃2篇

為了確?；顒佑行ч_展，時常需要預先開展活動方案準備工作，活動方案是為某一活動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那么活動方案應該怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的班主任選聘計劃方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

班主任的選聘計劃篇1

為提前做好迎接2023級新生的各項工作，進一步加強對班主任的管理和考核，充分調動班主任工作的積極性和主動性，使班主任盡職盡責做好各項工作，確保新生開學各項工作順利開展，根據(jù)學校實際，特制定本方案。

一、成立班主任聘任工作小組：

工作小組由學?？啤⑴腼兟糜螌W部、商務信息學部、汽車與電子學部、基礎與幼兒教育學部組成。

學保科根據(jù)當年學校招生計劃，制定編班表，確定選聘班主任名額；各學部根據(jù)專業(yè)需要，提出班主任人選建議；學?？婆c各學部對初定班主任人選進行審核，提出班主任人選建議上報學校。

二、聘任原則：

1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

2.堅持任人唯賢的原則；

3.堅持民主監(jiān)督的原則；

4.堅持自己申請，聘任小組考核并聘任的程序；

5.堅持雙向選擇，統(tǒng)籌兼顧的原則。

三、聘任對象:

全校教職員工

四、聘任條件：

（1）忠誠黨的教育事業(yè)，具有無私奉獻精神，關心和熱愛學生；

（2）熱愛學生管理工作，對工作具有強烈的責任感和事業(yè)心；

（3）能服從學校安排，嚴格按職責范圍要求進行工作；

（4）具有優(yōu)良的道德品質，品行端正，作風正派，為人師表；

（5）身體健康，能適應工作需要，能堅持正常工作。

五、聘任辦法：

（1）班主任聘任工作，每一學年為一個班主任聘任周期，始聘時間為每年八月份。

（2）每學年末，由學保科公開選聘新任班主任，凡符合條件的教職工自愿申請。學?？?、學部根據(jù)學校工作需要和個人意愿初步確定班主任名單，然后報學校辦公會研究通過，最后由學校頒發(fā)聘書。

（3）正常情況下，每位老師擔任一個班級班主任，最多不超過兩個班級（兩個不同年級在校班級或一個在校班級及一個實習班級），特殊情況下，如班主任聘任人選不足，可最多同時擔任三個班級班主任（兩個不同年級在校班級、一個實習班級）。對已擔任班主任的老師再次申請擔任新班班主任的，由學保科根據(jù)班主任工作能力、班級管理效果等方面進行考核，考核達標再進行聘任。

（4）如學部專業(yè)新任班主任自愿申請人數(shù)不夠，對于學部確實沒適合的人選，由學?？茝钠渌块T選調人員擔任班主任。對于指定的班主任人選，無正當理由不得拒聘。

六、解聘

有下列情形之一者，學校予以解聘：

1.對班級工作不負責任，不能很好地履行班主任職責，學生反響強烈，經(jīng)調查核實確定不適合再擔任班主任者；

2.因工作失職或班級管理效果差，經(jīng)談話后仍整改不力、效果不佳的；

3.有嚴重違反師德行為者；

4.因校內工作崗位變動，不適合繼續(xù)任職的；

5.在班主任學年考核中不合格者。

凡考核不合格被解聘處理的，本年度班主任工作年限不予計算。解聘由學保科提出解聘意見，報主管領導審批后實施。

班主任的選聘計劃篇2

20__——20學年高一班主任競聘上崗實施方案 班主任是班集體的組織者，領導者和教育者，是學校實施素質教育對學生進行日常教育和管理的主要力量。班主任的工作直接關系到學校秩序的.穩(wěn)定，關系到學校育人目標的實現(xiàn)。

為切實做好班主任的任用、管理工作，特制訂本方案如下：。

一、競聘條件：

1、按照擇優(yōu)任用的原則，由思想素質好，政治覺悟高，熱愛學生，為人正直，以身作則，作風扎實

具有愛心和責任心且具備一定教育管理能力和教學經(jīng)驗，形象良好，受到廣大師生尊重的教師擔任。

2、工作有激情、有魄力，服從領導、聽從學校安排，

二、競聘程序：

1、本人申請：符合競聘條件，且愿意擔任班主任者，由本人向學校政教處（姜治學）遞交書面申請報告，不交書面報告者不予考慮,截止時間:8月22日。

2、資格審查：學校根據(jù)班級設置及遞交申請的人數(shù)，對照競聘條件，提出建議名單。

3、學校審定：由班主任述職，學?？荚u小組考核決定。

三、實施范圍及崗位設置：

1、所有（除高二、高三已代課）教師均可報名參聘。

2、20__級高一年級 個班的班主任崗位

四、組織機構：

成立競聘考評小組

組長：簡家彥

副組長：簡衛(wèi)東 張勇

組員：孫建才 姜治學 孫浩 姜煥剛 梁勇 姜建 張立平

五、聘期：

聘任時間為：20__年9月——20__年7月

六、要求：

1、一學期內無故兩次不參加班主任活動者應提前解聘。

2、學期班主任考核綜合成績不合格者應予以提前解聘。

3、不履行職責，不執(zhí)行工作規(guī)范，不及時落實學校工作要求，嚴重影響正常的教育教學秩序或因人為原因致班級發(fā)生重大責任事故者應予以解聘并追究相應責任。