北京外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
北京外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定
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北京外商投資企業(yè)勞動管理條例
第一條為了保障外商投資企業(yè)(以下簡稱企業(yè))及其職工的合法權益，確立、維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據國家法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定.
第二條本規(guī)定適用于中華人民共和國境內設立的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)、外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工.
第三條縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據本規(guī)定，對企業(yè)的用人、培訓、工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察.
第四條企業(yè)制定的規(guī)章制度，不得違反國家的法律、行政法規(guī).
第五條企業(yè)按照國家有關法律、行政法規(guī)，自主決定招聘職工的時間、條件、方式、數量.企業(yè)招聘職工，可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心(所)招聘.經當地勞動行政部門同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘.企業(yè)不得招聘未解除勞動關系的職工.禁止使用童工.
第六條企業(yè)招聘職工時，應當在中國境內招聘中方職工;確需招聘外籍及臺灣、香港、澳門地區(qū)人員的，必須按照國家有關規(guī)定，經當地勞動行政部門批準，并辦理就業(yè)證等有關手續(xù).
第七條企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，對職工進行職業(yè)培訓.對從事技術工種或有特殊技能要求的職工，須經過培訓后，持證上崗.培訓經費須按照國家有關規(guī)定提取和使用.
第八條勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立.工會組織(沒有工會組織的應選舉工人代表)可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工時休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過協商談判，訂立集體合同.勞動合同、集體合同的內容，應符合國家有關法律、行政法規(guī).
第九條勞動合同簽訂后，應當于一個月內到當地勞動行政部門鑒證.集體合同訂立后，應報送當地勞動行政部門備案.勞動行政部門自收到之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效.
第十條勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止.經雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同.勞動合同變更需經雙方協商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù).勞動合同變更內容，可由勞動合同雙方商定.
第十一條有下列情形之一的，企業(yè)或職工可以解除勞動合同：(一)勞動合同當事人協商一致;(二)試用期內不符合錄用條件、職工不履行勞動合同、嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的，企業(yè)可以解除勞動合同;(三)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動;企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權益的，職工可以解除勞動合同.
第十二條有下列情形之一的，企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知職工本人：(一)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的;(二)職工經過培訓、調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第十三條職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同.因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應按當地政府規(guī)定，向社會保險機構繳納因工致殘就業(yè)安置費.職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現行規(guī)定執(zhí)行.
第十四條企業(yè)的工資分配，應實行同工同酬的原則.職工工資水平應在企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上逐年提高.企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據當地人民政府或勞動行政部門發(fā)布的工資指導線，通過集體談判確定.職工法定工作時間內的最低工資，不得低于當地最低工資標準.
第十五條企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資，每月至少要支付一次，并為職工代扣、代繳個人所得稅.
第十六條企業(yè)應當按照有關規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門、財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表.
第十七條企業(yè)必須按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，按照地方人民政府規(guī)定的標準，向社會保險機構按時、足額繳納社會保險費.保險費應按照國家規(guī)定列支.職工個人也應按照有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費.
第十八條企業(yè)應當建立職工《勞動手冊》和《養(yǎng)老保險手冊》制度，記錄職工的工齡、工資及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況.
第十九條企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第、三款、第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應當一次性發(fā)給生活補助費.對依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應當發(fā)給醫(yī)療補助費.
第二十條生活補助費和醫(yī)療補助費標準，根據其在本企業(yè)的工作年限計算.生活補助費按每月滿1年發(fā)給相當本人1個月的實得工資;醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿5年的，發(fā)給相當本人3個月的實得工資，5年以上的為6個月實得工資.在本企業(yè)工作6個月以上不滿1年的，按1年計算.生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數，按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算.
第二十一條企業(yè)按照有關規(guī)定宣布解散或經雙方協商同意解除勞動合同時，對因工負傷、或者患職業(yè)病經醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)、以及醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工，享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期、產期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工，應當根據企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關規(guī)定，一次向社會保險機構支付所需要的生活及社會保險費用.
第二十二條企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行.
第二十三條企業(yè)應當按照當地人民政府的規(guī)定，提取使用中方職工住房基金.
第二十四條企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期.
第二十五條企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議，爭議雙方協商不能解決的，可以由當地勞動行政部門組織爭議雙方協商處理;企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經雙方協商不能解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟.
第二十六條企業(yè)的勞動爭議、勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理、工作時間、女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規(guī)定執(zhí)行.
第二十七條企業(yè)或者職工一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任.
第二十八條企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的，當地勞動行政部門對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的5-10倍處以罰款，并責令其退回招聘的職工.
第二十九條企業(yè)職工工資低于當地最低工資標準的，由當地勞動行政部門責令其限期糾正，企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應按實發(fā)工資與最低工資標準差額的20%-100%發(fā)給職工賠償金.拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的，對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金1至3倍的罰款.隨意加班加點的，應立即改正.不改正的，按超規(guī)定總工時數每人當月實得工資的時、日平均數的5倍處以罰款.
第三十條企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的，應按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦;不按期繳納各項社會保險費的，應當從逾期之日起按日加收應繳納金額2%的滯納金.滯納金分別納入各項社會保險費用.
第三十一條企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的，應令其限期改正或停業(yè)整頓，并按有關規(guī)定處以罰款.
第三十二條阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的，處以月經營及銷售收入1‰以下的罰款.
第三十三條以上各項罰款，當地勞動行政部門應在對其警告后仍不改正的情況下，方可實施.
第三十四條上述行政處罰，由勞動行政部門依法執(zhí)行.罰款全部上交國庫.
第三十五條華僑和臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經營企業(yè)、合作經營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定.
第三十六條本規(guī)定由勞動部負責解釋.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行.過去有關外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行.
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