大一經濟學結課論文范文
大一經濟學結課論文范文
經濟學主要是研究人們在一定的經濟關系的前提下，進行生產、交換、分配、消費以及與之有密切關聯(lián)的活動。下面是學習啦小編帶來的關于大一經濟學論文的內容，歡迎閱讀參考!
大一經濟學論文篇1：《淺談人力資源管理與企業(yè)經濟效益》
一、人力資源管理與企業(yè)經濟效益的概述
人力資源管理指的是企業(yè)為了達到發(fā)展目標而進行的一種管理行為，通過規(guī)劃、組織、控制、指揮以及協(xié)調等多種現(xiàn)代化管理方式來獲取、開發(fā)、利用以及保持人力資源。主要包括了制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理目標、人才招聘及選拔、開發(fā)與培訓、考勤管理、薪酬管理、績效管理、安全管理、員工流動管理等方面內容。企業(yè)經濟效益主要分為管理經濟效益、資源配置經濟效益、潛在經濟效益、技術進步經濟效益以及規(guī)模經濟效益，主要是指企業(yè)生產總值同生產成本之間的比例關系。
二、人力資源管理與企業(yè)經濟效益的關系
(一)人力資源服務于企業(yè)經濟效益。在企業(yè)中開展人力資源管理目的在于提升企業(yè)的經濟效益。在企業(yè)人力資源管理中開展的一系列工作，包括人才招聘標準與計劃的制定、相關培訓計劃、獎懲制度以及薪酬制度的訂立，均是為了企業(yè)的經濟效益服務。其主要表現(xiàn)形式為：為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力保障，通過制定周詳?shù)娜瞬排囵B(yǎng)計劃來保持企業(yè)人力資源的穩(wěn)定，從而推動企業(yè)經濟效益的穩(wěn)定提高。
(二)人力資源影響著企業(yè)經濟效益。企業(yè)管理是指為了獲取與其經濟效益而采取的一系列現(xiàn)代化管理手段的過程。而人力資源管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)經濟效益的獲得也自然有自力資源管理的部分結果。通常情況下，企業(yè)人力資源管理目標的確定是以企業(yè)總體目標為依據(jù)。并在此基礎上來制定與開展企業(yè)人力資源制度以及活動等內容，通過采取有效的人力資源管理手段來實現(xiàn)企業(yè)經濟效益的提高。
三、通過人力資源管理提升企業(yè)經濟效益的措施
(一)堅持“以人為本”。在企業(yè)人力資源管理中，應始終堅持“以人為本”的管理理念，這也是現(xiàn)代化企業(yè)提升自身核心競爭力以及經濟效益的重要前提。堅持“以人為本”即對企業(yè)員工視為一項重要的資源進行開發(fā)、引導與培養(yǎng)，始終將員工放在第一位。通過科學的手段與措施來挖掘企業(yè)員工的最大潛力，讓每位企業(yè)員工能夠在管理過程中提升自己的能力，讓每位員工的積極性與創(chuàng)造性都被調動起來，從而促使其努力實現(xiàn)單位預定的目標，實現(xiàn)企業(yè)社會效益與經濟效益雙贏局面。
(二)合理進行人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎工作，其主要是為了優(yōu)化配置企業(yè)人力資源，減少由于人力資源管理不當而導致的經濟損失以及人才流失等問題，促進企業(yè)人力資源實現(xiàn)平衡發(fā)展。首先，應挑選適合企業(yè)發(fā)展且能夠為企業(yè)創(chuàng)作價值的人才;其次，應依據(jù)人才各自的特點將其安排在最適合的崗位上，將其價值充分發(fā)揮出來;再次，應將企業(yè)員工的質量與數(shù)量控制在合理的范圍內，以最小人力資源的投入獲得最大的經濟效益回報。此外，應幫助員工制定個人發(fā)展規(guī)劃以及職業(yè)生涯規(guī)劃，增強企業(yè)員工的歸屬感，并激發(fā)其主觀能動性。最后，應對人力資源規(guī)劃的實施進行實時監(jiān)控，確保人力資源規(guī)劃能夠切實符合企業(yè)經濟效益增長的要求。
(三)制定科學的薪酬標準。薪酬是員工提供勞動，而企業(yè)為其提供的報酬。在企業(yè)人力資源管理中，具有競爭力的薪酬水平不但能夠有效吸引優(yōu)秀人才，而且還能讓企業(yè)在于同行競爭中取得優(yōu)勢地位。但值得注意的是，在制定薪酬標準時不能一味最求高薪酬，還應考慮到人工成本與企業(yè)經濟效益間的問題。首先，應全面調查競爭對手以及同行業(yè)的薪酬水平，從而為本企業(yè)薪酬水平的制定提供參考。其次，在符合成本控制以及預算管理的基礎上，設計出一個科學的具有競爭性的薪酬標準，讓企業(yè)獲得更大的人才競爭優(yōu)勢?？茖W合理的薪酬標準不但能夠穩(wěn)定企業(yè)人才隊伍，調整企業(yè)內部勞動關系，還能有效激發(fā)員工的創(chuàng)造性、積極性與主動性。
(四)建立合理的激勵機制。建立合理的激勵機制在調動員工主動性與積極性的同時，也能促使員工不斷提升自我，以達到企業(yè)發(fā)展的需求。因此，應當結合企業(yè)實際情況，對現(xiàn)有企業(yè)人力資源的調配與激勵制度進行合理調整，并對企業(yè)的福利、薪酬、激勵制度進行完善，以全面激發(fā)員工的工作主動性與創(chuàng)造性。此外，還應合理調整企業(yè)人才評估、考核制度，完善人才晉升機制，構建合理的約束體制，以切實減少企業(yè)人力資源流失的現(xiàn)象。
結束語
總而言之，企業(yè)人力資源管理與其自身經濟效益的實現(xiàn)有著密切的關系，只有進行科學的人力資源管理才能給企業(yè)帶來巨大的經濟效益，促使企業(yè)更為健康與長遠的發(fā)展。因此，企業(yè)應當對人力資源管理予以充分重視，對企業(yè)人力資源進行合理配置，堅持以人為本的管理理念，并通過采用現(xiàn)代化管理方式來不斷提升企業(yè)人力資源管理水平，從而促使企業(yè)人力資源為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。
大一經濟學論文篇2：《淺談知識經濟與會計創(chuàng)新》
一、會計經濟的發(fā)展狀態(tài)
(一)對會計目標的影響
受經濟發(fā)展的影響，會計目標主要研究決策標準派、知識流派之間的關系。我國的會計基本理論主要是區(qū)別會計目標標準完成的。通過區(qū)分向前性、可靠性標準，對未來的重要標準性問題進行分析，確定可能存在的最大局限性問題，確定知識性經濟是否滿足現(xiàn)有知識水平。根據(jù)企業(yè)經濟信息使用標準，對企業(yè)的資本知識進行創(chuàng)新研究，分析企業(yè)財務報告標準內容，分析滿足企業(yè)的資本物資資源增長標準，提高復合企業(yè)綜合經濟資源發(fā)展的信息要求，滿足企業(yè)人力資源經濟發(fā)展建設。
(二)影響會計信息的綜合質量
可靠性、謹慎性的會計特點，適合企業(yè)綜合經濟的發(fā)展，可理解、及時性、實質性是應用會計技術的主體標準。通過分析企業(yè)可持續(xù)性經營發(fā)展標準，確定貨幣的基本計量，對提前虛擬的會計信息進行分析，改變傳統(tǒng)知識經濟發(fā)展變化可能產生的信息質量模式沖擊問題，提高會計信息的綜合質量。一是加強貨幣標準時間和經濟價值體系的研究，通過分析歷史會計信息標準價值，分析會計成本可能產生的缺陷，對比價值差異，分析企業(yè)經濟現(xiàn)有的價值水平。二是對企業(yè)的知識經濟資產進行產業(yè)發(fā)展分析，按照企業(yè)信息量進行計量，分析可能存在的各種競爭問題，目前，主要采用的計量貨幣標準較為單一，影響會計信息對知識經濟的分析。
(三)與傳統(tǒng)財務數(shù)據(jù)報表的沖突
傳統(tǒng)財務數(shù)據(jù)是以會計基礎理論為前提，通過對實際的經濟事項的判斷，對重要的經濟資本貨幣、固定產值進行分析，確定會計信息服務的可用量標準，分析人力資源、商務名譽等多種無形資產的信息內容，確定貨幣時間價值標準，是否具有價值風險問題，是否影響財務報表的真實準確性。為了有效更新知識，采用信息決策的方法，提高財務報告數(shù)據(jù)的研發(fā)性，對信息進行充分披露，分析可用時間價值標準，確定風險價值水平，確定財務報告內容，降低與傳統(tǒng)財務數(shù)據(jù)之間的沖突問題。
(四)對資本的影響
企業(yè)的資本是一種可計量可控制的數(shù)據(jù)，是可以為企業(yè)的經濟帶來利益的。企業(yè)經營通過工業(yè)、農業(yè)物資資源分析企業(yè)的綜合經濟資本。通過分析有形資產和無形資產，確定企業(yè)知識經濟類型，確定企業(yè)最優(yōu)價值的資源。知識資本是發(fā)展企業(yè)經濟的主體資本，企業(yè)的無形資本一般占據(jù)企業(yè)綜合知識經濟的一半以上，知識經濟利益遠高于物資經濟。將人力資源、知識經濟的發(fā)展列入到企業(yè)資本資產范圍內，對企業(yè)的會計概念進行調整，拓展企業(yè)的資產范圍，實現(xiàn)會計核心資產的發(fā)展。
二、企業(yè)會計創(chuàng)新的知識經濟構思
(一)會計信息的創(chuàng)新研究
知識經濟的發(fā)展需要健全的會計基礎，會計的發(fā)展需要適應知識經濟發(fā)展環(huán)境，逐步提高企業(yè)變化架設標準。利用全面的概念標準，將傳統(tǒng)的會計成本進行原則化分析，確定會計信息的質量，提高會計企業(yè)的可靠性和及時性。依附會計實際發(fā)生的基本交易事項，對會計記錄、會計內容進行綜合總結分析，確定可評價、決策的標準范圍。隨著企業(yè)信息技術的發(fā)展，提升企業(yè)未來的發(fā)展現(xiàn)實意義。樹立良好的會計動態(tài)標準觀念，不斷完善企業(yè)的變化時間，充分利用企業(yè)事件標準，對企業(yè)的經濟風險進行分析，深入了解企業(yè)的會計風險、機會標準，從客觀動態(tài)的角度對企業(yè)的環(huán)境要素進行評判，建立會計信息理論體系，實施合理的動態(tài)會計管理體系。采用網絡系統(tǒng)的發(fā)展標準，對企業(yè)網絡會計管理方式進行溝通。網絡是企業(yè)知識經濟發(fā)展的標準，利用會計系統(tǒng)設計、會計方法搭建合理的網絡系統(tǒng)，完善會計企業(yè)的網絡結構化標準，改善會計信息的基本內容，提高會計假設標準。利用會計主體思想，加強可持續(xù)經營分期管理，假設會計的動態(tài)實體標準，分析會計的風險問題，對新派報酬進行假設，完成新會計概念的突破。
1.科學技術與生產能力的快速發(fā)展
隨著我國企業(yè)的科學技術的快速發(fā)展，企業(yè)的生產力水平不斷提高，保證了企業(yè)從勞動型生產產業(yè)發(fā)展為技術型科技企業(yè)，保證人力資源的合理利用和開發(fā)，促使企業(yè)人力資源的成本會計核算問題越來越重要。通過采用企業(yè)的成本會計核算的方法，對企業(yè)中人力資源的成本進行合理的確定，完成企業(yè)整體管理模式的不斷合理化，促使人力資源信息管理使用效果更佳的準確。
2.國家對人力資源成本會計的宏觀調控
通過國家對企業(yè)的人力資源的管理問題上的宏觀調控，保證了我國企業(yè)人力資源管理的合理方法，提高我國企業(yè)成本會計在人力資源管理的發(fā)展形式下的合理運行，最大限度的實現(xiàn)我國企業(yè)綜合經濟能力的合理化發(fā)展。例如：國家對企業(yè)人力資源成本消耗的要求，分析人力資源成本會計標準，對會計成本進行合理的宏觀調控，分析企業(yè)人力資源的宏觀標準，致力于加強人力資源的福利控制管理，保證人力資源各項福利的控制，提升人力資源對企業(yè)會計的管理水平，企業(yè)員工可以享受到合理的社會福利，企業(yè)的綜合發(fā)展可以受到更好的宏觀調整影響。
3.會計經濟下企業(yè)效益的快速發(fā)展
隨著現(xiàn)代企業(yè)經濟效益的需求不斷增加，快速的發(fā)展才能保證企業(yè)在市場競爭機制下的實力，提高企業(yè)人才的培訓和管理，是保證企業(yè)內部人才素質和企業(yè)整體實力的有效手段。通過對企業(yè)人力資源成本化管理的合力分析，判斷出企業(yè)在整體發(fā)展經營上的合理管理方向，確定企業(yè)對于人力資源的成本規(guī)劃，加速企業(yè)經濟效益的快速發(fā)展，提升會計經濟企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展水平，保證企業(yè)在人力資源成本的核算問題上的有效發(fā)展。
(二)會計模式發(fā)展的創(chuàng)新研究
1.對無形資產的核算管理
依照知識經濟發(fā)展標準，對無形資產進行分析，確定企業(yè)綜合經濟發(fā)展標準范圍。知識經濟是無形的，又是具有主導意義的。企業(yè)的經濟創(chuàng)新主要依賴無形知識資產。針對會計模式下，企業(yè)的無形資產，分析高收益經濟發(fā)展特點，確定企業(yè)的實際經濟價值，對企業(yè)的投資、負債水平進行分析，從全面的無形資產范圍分析企業(yè)的盈利能力，做出合理的資產識別。無形資產需要進行合理的披露，分析企業(yè)知識無形標準，確定企業(yè)無形資產價值水平，確定可獲利能力，突出無形資產的重要地位。在信息披露中，要盡量減少企業(yè)會計信息的投資風險，根據(jù)企業(yè)綜合經營特點，對企業(yè)的不等距制度進行報告分析，及時分析企業(yè)無形資產的更新范圍，確定企業(yè)可開發(fā)的新無形資產范圍。
2.建立良好的會計管理環(huán)境
企業(yè)在信息科技發(fā)展的影響和帶動下，企業(yè)內部每一個環(huán)節(jié)都需要成本的管理。每一個人員都是企業(yè)成本管理的一部分，企業(yè)通過制定合理的成本會計管理制度，加強企業(yè)會計的維護管理環(huán)境，逐步建立適合企業(yè)會計管理發(fā)展的基本標準，提升企業(yè)會計保護水平，加深企業(yè)綜合成本控制管理，保證成本管理規(guī)定的有效性和執(zhí)行力。加強企業(yè)成本管理中員工的管理和培訓，加強員工對于工作技能和工作素養(yǎng)的培養(yǎng)，保證員工的整體素質符合企業(yè)的成本管理，這樣可以建立良好的企業(yè)會計技術人才儲備能量，提高企業(yè)會計管理的功能性標準，制定合理的人才分配管理過程，加深企業(yè)會計管理的執(zhí)行力度和管理力度，加深企業(yè)會計管理的準確性，確保企業(yè)會計管理環(huán)境的合理性，實現(xiàn)企業(yè)會計內部人才的有效發(fā)展，建立良好的會計管理環(huán)境，加深企業(yè)綜合經濟發(fā)展。
3.加強會計核算的靈活性和多變性
會計核算的方法多種多樣有利于企業(yè)根據(jù)自身的方法加強企業(yè)目標化管理，保證企業(yè)對于固定資產的管理，保證企業(yè)在每一個會計核算和解鎖流程中完成對于企業(yè)整個資產折算的評估。企業(yè)通過對固定資產的不同折舊處理，對成本和利潤進行所得稅額分析，保證企業(yè)的成本化費用得有結余，保證固定資產的基本價值份額得以保證，降低企業(yè)的基礎利潤，保證企業(yè)的應收稅額，企業(yè)可以較好的利用資金的時間分配比例進行資金成本分析，從而使企業(yè)在成本會計管理中得到結余。例如：工業(yè)中企業(yè)的管理方法以作業(yè)成本為基礎，加大會計信息化系統(tǒng)的應用效果，使得傳統(tǒng)的成本化會計不單單局限為寄存的方法，而是擴大為更加有利于企業(yè)發(fā)展的，具有加強固定化資產的遞進型折線型方法。靈活多變的會計核算管理，對企業(yè)的會計的經營發(fā)展具有重要意義，加強會計核算的靈活性核算標準，分析會計核算的準確多變意義，從會計核算運用下實現(xiàn)對會計核算的合理管理。
4.對會計管理部門的信息化管理
企業(yè)對成本會計的管理有很多環(huán)節(jié)，成本會計中的信息量巨大。成本會計的信息化管理方式可以保證企業(yè)工作的基本要求，企業(yè)通過對成本會計的信息化管理，保證成本會計工作可以更好的完成，保證企業(yè)會計工作的合理開展。企業(yè)通過設立合理的成本會計管理部門，加強企業(yè)成本管理的相關工作，制定合理的會計信息化管理水平，加強企業(yè)信息科技水平的更新，及時將新科技、新信息融入到企業(yè)會計管理職責范圍內，確保企業(yè)的各項會計信息系統(tǒng)核算管理的發(fā)展，建立合理的企業(yè)會計信息人才管理部，及時搜集、整理、儲存優(yōu)質的會計管理人才，定期進行信息系統(tǒng)檢查和維護，分析信息保證企業(yè)成本化管理工作的有效發(fā)展。
綜上所述，知識經濟的發(fā)展是需要從社會經濟發(fā)展的各個角度范圍進行綜合分析的。通過會計領域的綜合分析，確定會計創(chuàng)新發(fā)展標準，確定企業(yè)無形資產的計量標準，分析企業(yè)的會計管理風險問題，從企業(yè)的收益中獲取企業(yè)的綜合探索標準。利用知識經濟發(fā)展條件，對企業(yè)的會計創(chuàng)新進行發(fā)展變革，改善企業(yè)的會計理論體系，更好的實現(xiàn)企業(yè)投資債務、債權的管理。
大一經濟學論文篇3：《試論農業(yè)經濟現(xiàn)代化轉型問題》
一、社會及政策背景
傳統(tǒng)農業(yè)是指以人力、手工為主的勞動形式，靠傳統(tǒng)發(fā)展經驗的積累，以自給自足的經濟模式為主導的農業(yè)。其主要特點為：科學技術長期維系不變、生產要素的需求長期維系不變、需求和供給長期處于均衡狀態(tài)等。在第一屆全國人民代表大會上提出的要實現(xiàn)工、農、交和國防四個現(xiàn)代化的任務，讓中國走上了傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代化農業(yè)轉型的道路。
2015年5月27日，總書記在浙江座談會中提出了“四化”的觀點，即“新型工業(yè)化”、“信息化”、“城鎮(zhèn)化”、“農業(yè)現(xiàn)代化”。而在這“四化”中，“農業(yè)現(xiàn)代化”發(fā)展環(huán)節(jié)較為薄弱，加快傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代化農業(yè)的轉型，增強我國農業(yè)的國際競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，走高效、安全、綠色的農業(yè)現(xiàn)代化道路是十三五發(fā)展規(guī)劃中亟待解決的問題。
二、農業(yè)現(xiàn)代化指標分析
1、產業(yè)增加值與GDP貢獻率分析
經濟的增長與產業(yè)結構的優(yōu)化密切相關，彼此互為條件，產業(yè)結構隨經濟增長或衰退發(fā)生變化，而產業(yè)結構的優(yōu)化也影響著經濟的增長。其中，各產業(yè)增加值對GDP的貢獻率可見其在經濟發(fā)展中的不同地位，進而也能反映出各個產業(yè)的發(fā)展情況，即產業(yè)結構優(yōu)化的程度和進展。如表1所示，由各產業(yè)增加值可以看出，第一產業(yè)所占比重較小，其產業(yè)增加值逐年減少，這說明從1995年到2014年第一產業(yè)的結構進行了優(yōu)化，但相比其他產業(yè)，其結構優(yōu)化并不明顯。從各個產業(yè)對GDP的貢獻率來看，第一產業(yè)對GDP 增長的貢獻率較低，可持續(xù)發(fā)展能力較弱，可見其在經濟發(fā)展中的基礎地位。這也證明了鞏固第一產業(yè)基礎，大力發(fā)展綠色農業(yè)，對提高效益的必要性。
2、農業(yè)機械化水平分析
農業(yè)機械化，是指利用科技創(chuàng)新，增加農業(yè)機械設備的使用，改善農業(yè)的經營條件和水平，降低生產成本，提高經濟效益和生態(tài)效益的過程。在各生產條件下，盡可能地利用各種機械代替手工工作，可以節(jié)省大量的勞動力，提高生產效率，更有利于資源的利用和生態(tài)農業(yè)的建設，是農業(yè)現(xiàn)代化的重要標志。由表2可以看出，1995年到2014年，各個農業(yè)部門的機械使用量都呈上升的趨勢，但其增長幅度并不大，這表明我們應該繼續(xù)加強科技創(chuàng)新，增加機械的使用量，加速傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代化農業(yè)轉型。
3、城鎮(zhèn)化水平分析
城鎮(zhèn)化水平一方面反映出了城鄉(xiāng)差距，另一方面也直接反映出了農村的發(fā)展現(xiàn)狀。從2000年和2010年兩次人口普查的城鎮(zhèn)人口數(shù)和鄉(xiāng)村人口數(shù)來看，城鎮(zhèn)人口數(shù)有小幅增加，鄉(xiāng)村人口數(shù)小幅減少，這說明我國城鎮(zhèn)化水平有所提高，農業(yè)現(xiàn)代化水平也隨之有所增強。但從其斜率與占人口普查整數(shù)的增長比率來看，我國農業(yè)現(xiàn)代化進程緩慢，大力發(fā)展現(xiàn)代化農業(yè)，縮小城鄉(xiāng)差距仍是我國目前的工作重點。
三、我國農業(yè)經濟現(xiàn)代化轉型的主要影響因素
1、開放條件下我國農業(yè)國際競爭力有待進一步提升
在我國經濟發(fā)展到一定階段后，農業(yè)逐漸成為一個“很貴的產業(yè)”。“誰來種地”的問題爭論不止，農村經營模式存在“單打獨斗”的無序現(xiàn)象。傳統(tǒng)農業(yè)經營體系制約了我國農業(yè)競爭力的提升，增加了推進農業(yè)經濟現(xiàn)代化轉型的難度，難以實現(xiàn)資源的合理配置、科技應用實施等方面的規(guī)模經濟與范圍經濟效應，降低了農業(yè)的可創(chuàng)性，影響了農業(yè)產業(yè)鏈、價值鏈的轉型升級，使得我國農業(yè)生產成本逐漸提高，甚至已經明顯高于我國大多農貿伙伴國，使得價格出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象。同時，因為質量不能保障，導致中國農業(yè)無法打造良好的品牌形象，讓人們愿意接受和購買，使得提高農產品的購買力成為亟待解決的問題之一。另外，在出口環(huán)節(jié)，由于品牌形象與溝通合作等多方面因素的影響，使得部分農產品被當做低廉的貨物進行出口，影響了我國的出口貿易，從而大大降低了我國農業(yè)的國際競爭力。
2、農業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展能力還需加強
一方面，由于人們對主要農產品需求不斷增長，而水土資源逐漸缺乏，導致供給不足，使得其價格持續(xù)上漲;農業(yè)的不斷發(fā)展，使得環(huán)境污染越發(fā)嚴重，重金屬污染超標，生態(tài)系統(tǒng)退化，直接影響了農產品質量安全及其以后的持續(xù)生產。另一方面，由于循環(huán)經濟體系及保護制度不夠完善健全，制約了農業(yè)向資源友好型轉型，引起了資源無法合理配置利用、生態(tài)環(huán)境遭到破壞等一系列問題，農業(yè)可持續(xù)發(fā)展將面臨新的挑戰(zhàn)，同時也降低了農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
四、加速推進農業(yè)經濟現(xiàn)代化轉型的策略
1、提高農業(yè)的非價格競爭力，培育農產品品牌
我國農產品的品牌化是農業(yè)現(xiàn)代化轉型的必經之路，是提高我國農業(yè)非價格競爭力的核心要素，品牌勝則中國勝，品牌決定了中國出口在國際中的地位，及中國農產品在國際貿易中的核心競爭力。大力推進“品牌帶動”戰(zhàn)略，突出“綠色”、“友好”、 “高質”、“安全”、“原產地”等特色，以培育高質量的農產品、確保食品安全為工作重點，建立綠色高效安全的農產品品牌體系，增強我國農產品的國際競爭力和購買力，擴大其在國際市場的占有率。
2、構建農業(yè)合理的經營體系及經營制度
為促進土地流轉集中，我國應發(fā)展多種形式的農業(yè)適度規(guī)模經營和范圍經營體系，結束部分“單打獨斗”的現(xiàn)象，提高農業(yè)的生產效率，降低農業(yè)的生產成本。一方面，我國應進行農業(yè)改革，建立保護制度，實行價補分離制度，堅守耕地紅線管理制度，實施“藏糧于地、藏糧于技”策略方針，有效提高產量，確保供給與需求的平衡。另一方面，要健全與完善糧食質量安全的監(jiān)管流程，以滿足其絕對的綠色和安全性。綜上所述，發(fā)揮市場在農產品價格形成中的決定性作用，降低生產成本，防止價格倒掛現(xiàn)象的出現(xiàn)，進而增強農業(yè)價格基礎競爭力。完善“土地承包權”、“所有權”、“經營權”的分置，以打破現(xiàn)有的無序現(xiàn)象，穩(wěn)定土地承包關系，構建新型農業(yè)經營體系。培育充滿能量、競爭力和創(chuàng)新能力的現(xiàn)代化農業(yè)經營主體，發(fā)展我國農業(yè)生產性服務業(yè)，推進產業(yè)鏈和價值鏈的建設，形成系統(tǒng)性優(yōu)勢互補的高效現(xiàn)代化農業(yè)產業(yè)組織體系，提高農業(yè)的機械化水平，提高農業(yè)在各方面的綜合效益，加速農業(yè)經濟的現(xiàn)代化轉型。
3、堅持資源友好型農業(yè)現(xiàn)代化道路
堅持走資源友好型現(xiàn)代化道路，一方面有利于提高我國可持續(xù)發(fā)展能力，另一方面也有助于我國國際競爭力的提升，兩方面的提高是相輔相成互為補充的，都有利于我國農業(yè)由傳統(tǒng)向現(xiàn)代化轉型。在轉型過程中充分發(fā)揮科技與創(chuàng)新驅動作用，建立循環(huán)經濟體系，完善產業(yè)鏈的綠色化，使得資源高效利用，降低農業(yè)發(fā)展對生態(tài)環(huán)境的影響，改變土壤耕種方式，保持土壤肥力。另外，要加大對東北黑土地的保護力度，減緩黑土層流失，影響農產品的持續(xù)種植及產量，堅守水資源紅線。針對農業(yè)對環(huán)境的污染問題，全面實施農業(yè)污染防控，科學合理地使用化肥、農藥等農業(yè)投入品，增強其使用效果，以減少其內源性污染。同時要加快西部的防沙治沙策略，擴展東部林業(yè)的發(fā)展，使我國農林休養(yǎng)生息，也要保護農業(yè)生態(tài)系統(tǒng)外的其他生物，恢復和加強生態(tài)系統(tǒng)的自我修復功能，進而提高我國農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。
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