面試中玩幽默要講究什么技巧

　　面試的成功與否，直接關(guān)系到能否拿下自己喜歡的工作，可是在面試的過程當中，如果沒有展示自己特長的一面，那么成功的幾率也就會大大下降。很多人在面試過程當中希望展示自己幽默的一面，但是又擔心會弄巧成拙，今天學習啦小編要與大家分享的是：面試中玩幽默要講究的技巧。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀與參考!
玩幽默要講究什么技巧？

　　"在整個面試過程中，平衡好幽默和說明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認為你是一名聰明的，以結(jié)果為導向的且能夠做到有的放矢的具有團隊精神的人。請在適當?shù)臅r候說出一兩句妙語。"《怎樣在與你的潛在雇主會面時得分)》的作者及招聘專家約蘭達.歐文斯如此建議。

　　例如，你對于面試官的你是否會與企業(yè)文化相契合的問題是否有著肯定的回答呢?用自嘲的語言顯示出你絕對適合。比如，如果你對當前的行業(yè)技術(shù)的熟悉程度是無可質(zhì)疑的。

　　職業(yè)教練大衛(wèi).庫珀(建議說出類似這樣的回答："技術(shù)?是的，我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放器。"然后巧妙地進一步通過拿出一部智能手機或iPad平板電腦來顯示出--不僅僅是說出--你對于最新的高科技技術(shù)的適應性。

　　對幽默的另一種巧妙運用是在說明長期失業(yè)的問題上。庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫并通過以下這樣的內(nèi)容來好好表現(xiàn)自己："如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來!"

　　"我在開玩笑。我不認為這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士(MBA)學位的學習，我每周在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志愿輔導高中生數(shù)學的事情?"訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。

　　庫珀說："只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見并避免拉響防御警報"。

　　請不要忘記--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面試官看起來是這樣的)，請不必覺得必須釋放你內(nèi)心的金.凱瑞。錯位的幽默可能會適得其反，SixFigureStart公司的職業(yè)教練卡羅琳.塞尼薩-萊文說。"人們有不同的幽默感，"她說，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能夠在你的回應中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風險。工作面試是一個專業(yè)場合。"

　　如果想在面試當中展示幽默特長，那么這些方法還有技巧問題絕對不能夠忽視，因為方法不正確容易適得其反，讓面試變得糟糕，而且在面試過程當中也應該注意調(diào)整好自己的心理健康，用良好的狀態(tài)去面試才可以增加成功的幾率。

　　求職面試，別玩“技巧游戲”

　　求職面試應該是自己綜合修養(yǎng)的展現(xiàn)，面試的成功并不完成取決于技巧。遺憾的是，不少求職者過分看重求職技巧，甚至陷入“技巧游戲”的泥潭而不能自撥，結(jié)果是“自己搬磚砸自己的腳”。

　　某高科技集團人事部負責人遇到了這樣一樁怪事：在他過目的眾多應聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢業(yè)生，除了人名和填寫日期不同，其他項目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書才發(fā)現(xiàn)這些求職信都來自一本談應聘技巧的書。令他吃驚的是，他在幾本書中都看到幾乎相同的應聘信填寫模式。人們不禁要問：大學生求職除了機械性技巧之外還有什么?

　　現(xiàn)在，不少企業(yè)表示：如果發(fā)現(xiàn)學生的應聘信來自書上，那么企業(yè)對這樣的人不予考慮。因為他們不需要缺乏創(chuàng)造力、沒有個性和獨立見解的人。

　　就業(yè)競爭是綜合素質(zhì)的整體體現(xiàn)，而不僅僅是求職技巧。合理擇業(yè)本應是大學生的必修課，然而，一些學校對于畢業(yè)生如何應聘、如何面試等缺乏系統(tǒng)的指導。某名牌大學在畢業(yè)季節(jié)僅辦過三場講座，但對于上千名應屆畢業(yè)生的需求來說猶如杯水車薪。學校不重視，學生就購買有關(guān)應聘訣竅、面試技巧之類的書自學，平日不燒香，急時抱佛腳。由于時間緊迫，對應聘技巧難以活學活用，往往是臨陣磨槍，一知半解，結(jié)果只能是生搬硬套，弄巧成拙。