據(jù)某機構調(diào)查報告顯示，公務員成為跨界跳槽最活躍的白領人群，公務員跳槽同比比去年增加三成，被部分媒體解讀為“公務員跳槽熱”，引發(fā)社會關注。以下是學習啦小編整理的2016年公務員跳槽，以供大家參考。

　　2016年公務員跳槽：

　　節(jié)后離職潮中，哪個行業(yè)人群最活躍?在近日智聯(lián)招聘發(fā)布的調(diào)查報告中，令人驚詫的是，被認為抱著“鐵飯碗”的公務員竟成為了跨界跳槽最活躍的白領人群。調(diào)查顯示，春節(jié)后半數(shù)白領都有跳槽意愿，已經(jīng)跳槽的達到了將近14%，其中跨行業(yè)跳槽人群最活躍的是公務員，同比去年增加超過三成，令不少人感到驚詫。

　　對于公務員跳槽熱，輿論保持著高度表達的熱度：有人認為，公務員跳槽熱需要點贊，這是人們內(nèi)在“官念”的改變，有助于增加公務員隊伍的流動性，提高公務員群體的整體素質;也有人擔心，人們會對公務員跳槽“有罪推定”，以為他們跳槽是為了洗白，或者他們跳槽是為了權力的市場化兌現(xiàn)。

　　公務員跳槽熱之所以引發(fā)社會的關注，就在于其職業(yè)在大眾眼中的穩(wěn)定性和特殊性。一方面公務員跳槽也是一種人才的正常流動，需要我們理性看待;另一方面，公務員跳槽數(shù)量的增加也引發(fā)了公眾對于公務人員職業(yè)穩(wěn)定性的擔憂。

　　我認為媒體對“公務員跳槽熱”的界定缺乏嚴謹?shù)臄?shù)據(jù)支撐，現(xiàn)有公務員的跳槽數(shù)量在整個公務員群體內(nèi)部占比還是偏低的，公務員這一職業(yè)群體的職業(yè)相對穩(wěn)定性還是較強的，不能拿一組簡單的數(shù)據(jù)以偏概全。另一方面，對于調(diào)查數(shù)據(jù)背后反映的問題也需要我們深思。我認為公務人員跳槽無外乎以下幾點原因：第一，極少部分公務人員理想信念缺失，為人民服務的意識動搖，因為利益驅動而放棄自身職業(yè);第二，一些基層崗位和特殊崗位待遇缺乏吸引力，導致部分基層公務人員離職;第三，以來隨著反腐工作的不斷深入，公務人員的權力附加值越來越低，極少部分就業(yè)動機不單純的公務人員因此離職。

　　因此，面對所謂的“公務員跳槽熱”，我們也要有所作為：第一，通過媒體和輿論引導公眾對公務人員離職能夠理性看待，防止公眾和媒體的曲解和誤讀;第二，加強對公務人員的群眾路線教育和理想信念教育，堅定為人民服務的信心和決心，加強公務人員職業(yè)道德建設;第三，進一步深化公務人員人事制度改革，打破公務員的鐵飯碗，引入良性的競爭機制和淘汰機制，為公務人員隊伍的合理流動創(chuàng)造制度條件;第四，進一步推進公務員職務與職級并行制度的建設，為基層公務員提升薪酬待遇和解決上升通道的問題創(chuàng)造條件;第五，進一步完善對公務人員離職的相關監(jiān)管，領導干部離職在一定期限內(nèi)不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動等相關制度要得到嚴格落實。

　　總之，相信隨著簡政放權的不斷推進，服務型政府、陽光政府建設的不斷落實，公務人員的離職跳槽也會逐漸成為一種普通的職業(yè)現(xiàn)象，不再引發(fā)輿論的關注和曲解。