勞動法病假工資規(guī)定
勞動法對病假期間的工資是怎么規(guī)定的呢?下面是學習啦小編為大家?guī)淼膭趧臃ú〖俟べY規(guī)定，相信對你會有幫助的。
勞動法病假工資規(guī)定
1 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
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一、職工休病假期間的病假工資，現(xiàn)行規(guī)定為：
(一)病假工資。職工因病或非因工負傷休假在6個月以內，按規(guī)定支付的工資稱為病假工資。
1.技能工資、工齡工資、生活性補貼照發(fā)。
2.崗位工資、崗位性津貼、績效工資，按本人實際休病假天數(shù)相應核減;全月休病假的，停發(fā)全部崗位工資、崗位性津貼及績效工資。
(二)疾病救濟費。職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月以上，按規(guī)定支付的工資稱為疾病救濟費。
1.技能工資、工齡工資、生活性補貼照發(fā)。
2.崗位工資、崗位性津貼、績效工資停發(fā)。
(三)實行“兩不低”政策。按上述規(guī)定計發(fā)的病假工資或疾病救濟費，應付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按當?shù)刈畹凸べY標準支付;實付工資低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实陌串數(shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴手Ц?不包括取暖補貼)，并在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴驶A上，再增加300元。其中，經(jīng)路局工會認定為特重困的長病職工，在當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴驶A上，再增加900元。
二、國家《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”。
國家規(guī)定的標準，是月應付工資標準，職工每月養(yǎng)老、醫(yī)療、公積金等各類保險繳費后，有些職工實付工資達不到當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴省楸M力給予病假職工照顧，在國家規(guī)定基礎上，同時又考慮到崗上職工的平衡關系，對病假職工實行“兩不低”政策，并適當再給予補助，提高生活費水平。
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