勞動報(bào)酬、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的相關(guān)規(guī)定
勞動報(bào)酬、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的相關(guān)規(guī)定
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勞動報(bào)酬、勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的相關(guān)規(guī)定
《勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。本條是關(guān)于勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的情況的規(guī)定。
一、事項(xiàng)約定不明的情況
(一)勞動報(bào)酬的約定不明
有些用人單位，為了在招到自己需要的勞動者，在勞動合同中將工資定得很高，等勞動者進(jìn)入工作崗位后才發(fā)現(xiàn)，勞動合同中約定的工資不是標(biāo)準(zhǔn)工資，而是總的收入，包含了加班費(fèi)、獎金等。勞動合同中約定的應(yīng)該是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時(shí)間內(nèi)的正常勞動應(yīng)得的報(bào)酬，是個(gè)定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己的權(quán)益，勞動者在訂立勞動合同時(shí)，約定的勞動報(bào)酬一定要明確、詳細(xì)。明確約定勞動報(bào)酬要求雙方應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確勞動報(bào)酬的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。
(二)勞動條件的約定不明
勞動合同的中的勞動條件條款要求用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者提供必要勞動保護(hù)和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動合同約定的工作任務(wù)。勞動條件是勞動者順利履行勞動合同的重要條件，也是用人單位的重要義務(wù)，必須約定的具體實(shí)在，否則難以保障勞動者的合法權(quán)益。
除了勞動報(bào)酬和勞動條件，勞動合同也應(yīng)當(dāng)明確約定勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)，這些事項(xiàng)都與勞動合同的履行緊密相連，不能僅僅做簡略、模糊的約定，否則將會引發(fā)爭議。
根據(jù)本法有關(guān)變更勞動合同的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的約定的內(nèi)容。在勞動報(bào)酬與勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確從而引發(fā)爭議的情況下，用人單位與勞動者可以就這些不明確的事項(xiàng)重新進(jìn)行協(xié)商，通過變更勞動合同，重新加以明確。用人單位與勞動者重新約定不明確事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
二、重新協(xié)商不成的情況
如果用人單位與勞動者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中約定不明的事項(xiàng)，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立了集體合同，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。根據(jù)本法規(guī)定，集體合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。對于約定不明確又協(xié)商不成的事項(xiàng)，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。
三、沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的情況
有的企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域內(nèi)并沒有集體合同，或是雖然有集體合同但其中并沒有關(guān)于勞動報(bào)酬的約定，在這種情況下，用人單位在確定勞動者報(bào)酬時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循同工同酬的原則。勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。即用人單位應(yīng)當(dāng)依照同等崗位、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的其他勞動者的勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報(bào)酬。
四、沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等的情況
在沒有集體合同或是集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的情況下，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定來確定相應(yīng)事項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)。
除了勞動法，還有很多其他法律、法規(guī)對勞動條件等事項(xiàng)作出了相關(guān)規(guī)定。如國務(wù)院《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》第七條規(guī)定：“建筑物必須堅(jiān)固安全，如果有損壞或者危險(xiǎn)的象征，應(yīng)該立即修理。”國務(wù)院《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》第八條規(guī)定：“遇有六級以上強(qiáng)風(fēng)的時(shí)候，禁止露天進(jìn)行起重工作和高空作業(yè)。”。對于工作時(shí)間約定不明的情況，可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行;對于職業(yè)危害防護(hù)約定不明的情況，可以適用《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。
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