三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別(2)
◇◆◇◆三方協(xié)議的意義◇◆◇◆
◇◆◇◆勞動合同的概念◇◆◇◆
三方協(xié)議的意義
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。因此，應屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學生簽三方協(xié)議前，須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
勞動合同的概念
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
高校三方協(xié)議不屬于勞動合同
一、高校三方協(xié)議屬于一般的民事合同，與勞動合同的性質根本不同
所謂三方協(xié)議，是高校畢業(yè)生在畢業(yè)時與擬就業(yè)單位、高校三方就畢業(yè)生就業(yè)工作簽訂的協(xié)議，是為三方就畢業(yè)生到擬就業(yè)單位工作建立勞動關系約定各自的權利義務關系以及責任。
所以，三方協(xié)議實質為一般的民事合同關系，與勞動合同的性質不同。首先，勞動合同為兩方主體，即用人單位和勞動者;三方協(xié)議主體為三方，即擬用人單位、畢業(yè)生(勞動者)和高校。其次，勞動合同的簽訂時間一般是在建立勞動合同關系后，三方協(xié)議在勞動關系建立前簽訂，三方協(xié)議簽訂時畢業(yè)生與擬用人單位還沒有形成勞動關系。最后，勞動合同內(nèi)容是對勞資雙方履行勞動關系所產(chǎn)生的權利義務的約定和規(guī)范，三方協(xié)議是圍繞建立勞動關系這個行為而對各方權利義務的約定。
二、三方協(xié)議和勞動合同適用的法律不同
三方協(xié)議不適用《勞動合同法》的相關規(guī)定，應當適用《民法通則》和《合同法》的規(guī)定。三方協(xié)議可以約定違約金、也可以不約定，如果約定了違約金，協(xié)議當事人就應當遵守，違約時就應當負違約責任。
勞動合同應該適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。
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